האם מותר לפטר עובד אחרי תאונת עבודה? הגנות, ותק וזכויות

נפצעתם בעבודה, אתם בבית על אישור מחלה, ופתאום המעסיק מרמז שאולי כדאי לחפש משהו אחר? החשש מפיטורים אחרי תאונת עבודה מוכר לנו מקרוב. החוק מגן עליכם יותר ממה שנדמה, אבל ההגנה תלויה בשלב שבו אתם נמצאים ובאופן שבו המעסיק פועל.

התשובה הקצרה: בזמן שהעובד נעדר בגלל מחלה, כולל מחלה שנובעת מתאונת עבודה, אסור לפטר אותו כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, עד 90 ימים. אחרי שהימים נגמרים המעסיק רשאי לשקול פיטורים, אבל רק בתום לב, אחרי שימוע ואחרי שבחן תפקיד חלופי שמתאים למגבלות. בנוסף, הימים שבהם שולמו לכם דמי פגיעה נחשבים כתקופת עבודה לעניין הוותק.

במאמר הזה נעבור על השלבים: מה הדין בזמן ימי המחלה, מה משתנה אחריהם, מה קורה לוותק, ומה הדין כשנקבעה נכות צמיתה.

מתי מותר לפטר עובד שנפגע בעבודה, ומתי לא

איסור פיטורים במהלך ימי המחלה

חוק דמי מחלה קובע הגנה מפורשת על עובד שנעדר בגלל מחלתו, והיא חלה גם כשהמחלה נובעת מתאונת עבודה. בלשון החוק (סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה):

"מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי…"

• תקופת ההגנה: האיסור חל עד המכסה המקסימלית של 90 ימי מחלה צבורים, או יותר אם נקבע כך בהסכם קיבוצי.
• פיטורים שלא כדין: פיטורי עובד רק בגלל מחלתו או היעדרותו בעקבות תאונת עבודה עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין, שמזכים בפיצוי. ראו גם פיטורים שלא כדין.
• החריגים: המעסיק רשאי לפטר עובד חולה רק אם נתן הודעה מוקדמת לפני שהעובד חלה, או אם מקום העבודה הפסיק לפעול.

📞 המעסיק מרמז על פיטורים? דברו איתנו לפני שאתם חותמים על משהו: 077-231-1653

מה קורה אחרי שימי המחלה נגמרים

כשהעובד ניצל את כל ימי המחלה הצבורים, ההגנה האוטומטית מפני פיטורים פוקעת. אבל גם אז המעסיק לא יכול לפטר באופן שרירותי:

• חובה לבחון עבודה מתאימה: אם הרופא קבע שהעובד לא יכול לחזור לתפקיד הרגיל אבל יכול לעשות עבודה מתאימה אחרת, על המעסיק לבחון ברצינות תפקיד חלופי שתואם את המגבלות.
• שימוע אמיתי: מעסיק שלא שקל ברצינות תפקיד חלופי לפני הפיטורים עלול להימצא כמי שפיטר שלא כדין. על ההליך ראו שימוע לפני פיטורים.

על החזרה לעבודה במגבלות, ועל האפשרות להגדיל את הנכות כשהפגיעה פוגעת ביכולת לעבוד, ראו חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה ותקנה 15.

ותק וזכויות בתקופת דמי הפגיעה

עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי לתקופה של עד 13 שבועות (91 ימים). השאלה שמטרידה רבים היא מה קורה לוותק בזמן הזה, וכאן הדין ברור:

• הוותק ממשיך להיצבר: ימי ההיעדרות בגלל תאונת עבודה, שבעדם משולמים דמי פגיעה, נחשבים כתקופת עבודה.
• זכויות נלוות: התקופה נספרת לצורך ימי חופשה, צבירת ימי מחלה, הטבות פרישה ותוספת ותק.

פיטורי עובד שנקבעה לו נכות צמיתה: מה הדין

מעסיק רשאי לפטר עובד שנפגע בתאונת עבודה ונקבעה לו נכות צמיתה, אבל הסמכות הזאת מוגבלת בחובת תום לב, בשימוע תקין ובדרישה לסיבה מספקת, במיוחד בגופים ציבוריים או תחת הסכמים קיבוציים.

• חובת שימוע: על המעסיק, ובמיוחד מעסיק ציבורי, לקיים שימוע לפני ההחלטה. ככל שהטענות נגד העובד חמורות יותר, כך מתחזקת זכות הטיעון שלו (ע"ע 355/99 לורה לינדר נ' ארגון נכי תאונות עבודה ואלמנות נפגעי עבודה בישראל).
• פיטורים בגלל אי כשירות: המעסיק רשאי לשקול פיטורים אם העובד אינו מסוגל למלא את תפקידו, אבל עליו לבחון זאת על יסוד נתונים רפואיים עדכניים. לכן חשוב שהעובד יציג בשימוע אישורים רפואיים על מגבלותיו, ויבקש במפורש לאתר עבורו תפקיד חלופי.

בנוסף, עובד שנקבעה לו נכות צמיתה של 20% ומעלה זכאי לקצבת נכות חודשית מהביטוח הלאומי, בלי קשר לשאלה אם הוא ממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק. הקצבה מחושבת לפי אחוז הנכות, ובתנאים מסוימים אפשר להוות אותה למענק חד פעמי. כמה זה יוצא בשקלים, ראו כמה כסף מקבלים על 10%, 20% ו-30% נכות מעבודה.

📞 פוטרתם אחרי תאונת עבודה? נבדוק אם הפיטורים היו כדין: 077-231-1653

לסיכום: פעלו מוקדם ותעדו הכל

החוק מגן על עובד שנפגע בעבודה, אבל ההגנה הזאת עובדת טוב יותר כשהעובד מתעד את הכל ופועל בזמן. אם המעסיק גם מכחיש את התאונה עצמה, ראו המעסיק מכחיש או מסרב לדווח על תאונת העבודה.

צרו קשר עם משרד בוים & תומא ונחזור אליכם בהקדם, ללא התחייבות.

שאלות נפוצות