נפגעתם בעבודה? אתם צריכים עורך דין תאונות עבודה שיעזור לכם להוציא את המקסימום פיצוים מהפגיעה.
תאונת עבודה הינה תאונה המתרחשת תוך כדי ועקב עבודתו של העובד.
מחלת מקצוע היא מחלה הנגרמת כתוצאה מתנאי עבודה או גורמים אחרים הקשורים בעבודה.
תאונת עבודה נחשבת גם אם ארעה בדרך לעבודה ו/או בדרך מהעבודה לבית.
כבר בראשית, חשוב להדגיש כי קיימת משמעות רבה לעניין ההתנהלות במהלך התאונה, הכרת התאונה כתאונת עבודה, דיווח למוסד לביטוח לאומי, קבלת דמי פגיעה וזימון לוועדה רפואית לקביעת אחוז נכות לזכאים. גם לכל ההתנהלות מול חברות הביטוח חשיבות רבה, דיווח לוקה או חסר פרטים או אי הצגת מקרה התאונה בצורה מדויקת ומקצועית יכול בהחלט להשפיע על הסיכויים לקבל את הפיצוי הכספי המגיע לנפגע.
כדאי לדעת שקיימים מקרים בהם החוק מכיר באירוע כתאונת עבודה גם אם אינו מתאים מדוייק לנסיבות המפורטות בחוק.
לדוגמא:
תאונה שנגרמה בנסיבות חירום.
תאונה בזמן הפסקת אוכל.
תאונה תוך כדי אירוע נלווה לעבודה.
תאונה בדרך לקבל תדלום מהמעביד.
תאונה סיום ספורט.
החוק הרלוונטי בענייננו הוא חוק הביטוח הלאומי אשר חוקק בשנת 1995. עש היום החוק תוקן מעל 100 פעמים דבר המראה את הדינמיות והשתנות הגישות מאז ועד היום.
החוק דורש הוכחה כי הפעולה אשר אנו רואים אתה כתאונת עבודה אירעה במהלך העבודה.
ישנם מקרים ברורים, לדוגמא: עובד אשר נפגע במהלך העבודה תוך כדי עבודתו על מתקן מסויים בעבודה, צבעי אשר נפל מסולם במהלך הצביעה וכו' מאידך, ישנם מקרים אשר מעוררים קשיים בהגדרתם כתאונת עבודה, לדוגמא: עובד אשר שהה ביום כיף של החברה, אירוע חברתי, נפילה בעבודה, הרמת משא כבד ועוד.
החוק דינמי ולאורך השנים הורחבו המבחנים בפסיקה אשר הכירו בתאונה כתאונת עבודה.
כדי להבחין בין המקרים ולסווגם בין המקרים הנכללים במסגרת הגדרת תאונת עבודה, נדרשת מיומנות וניסיון מקצועי ומשפטי בתחום.
בתחום תאונות העבודה קיימים מבחנים שונים בהם נעזר בית המשפט על מנת לקבוע את סיווגה של התאונה כתאונת עבודה.
להלן מספר דוגמאות:
מבחן האינטרס – האם למעביד קיים אינטרס כל שהוא לביצוע הפעולה?
האם מדובר בפעולה אשר יוזם המעביד למען עובדיו ?
מבחן חובת השתתפות העובד – האם מדובר באירוע חברתי אשר חובת השתתפות חלה בו ?
האם מדובר ביום ספורט ?
האדם מדובר בפעילות בשעות העבודה ?
מרכז הזיקה למקום העבודה – האם הפעולה שעשה העובד הינה חלק מעבודתו ?
האם הפעולה קשורה לעבודתו של העובד ?
מה הוא אינטרס המעביד בפעולה הנ"ל ?
המבחן הדו שלבי – מבחן זה אומץ בפסיקה מאוחרת יחסית ומכיל שני שלבים:
- האם מדובר בפעולה הנלווית לעבודה ?
- בדיקת הקשר הסיבתי בין העבודה לבין התאונה הנלווית.
כפי שנוכחנו, מדובר בתחום דינמי המשתנה חליפות לבקרים.
יש לקחת בחשבון כי בחלק גדול מתאונות העבודה יש להתנהל מול המוסד לביטוח לאומי ומול חברות הביטוח במגוון נושאים:
דיווח על התאונה כתאונת עבודה.
הכרה בתאונה בתאונה כתאונת עבודה.
קבלת דמי פגיעה.
הגשה לוועדה לקביעת אחוזי נכות.
תביעת חברת הביטוח.
מדובר במכלול נושאים[ אשר אזרח מן השורה לא תמיד מתמצא בהם.
לעיתים, מילוי טופס בצורה לא נכונה, דיווח לא מדויק, או החסרת פרט כל שהוא יכול להשפיע על סיכוי קבלת הפיצוי המגיע לנפגע.
מומלץ להיעזר העו"ד המצוי בתחום אשר לו הידע והניסיון להשיג את הפיצוי לו אתם זכאים.
תאונות עבודה וחשיבות הפנייה אל עורך דין תאונות עבודה
תאונת עבודה מוגדרת על פי חוק הביטוח הלאומי (סעיף 79) כתאונה שאירעה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו – מכאן ניתן להבין כי כדי שהעובד יוכר כנפגע שעבר תאונת עבודה עליו להוכיח שהתאונה התרחשה בזמן שהוא ביצע את עבודתו וכי קיים קשר סיבתי בין התאונה ובין העבודה. על מנת להקל על עובדים נקבע בסעיף 83 לחוק כי אם התאונה חלה במהלך העבודה היא נחשבת לתאונה שאירעה בשל העבודה באופן אוטומטי, כל זאת כל עוד הביטוח הלאומי לא הוכיח אחרת.
למרות שמטרתו של הסעיף היא להקל על עובדים, הסעיף גם קובע כי אם לא היו גורמים חיצוניים נראים לעין שהובילו לתאונה ויוכח כי העבודה לא השפיעה בצורה משמעותית על קיומה של התאונה – היא לא תחשב כתאונת עבודה. מעבר לזאת, ישנן חזקות נוספות הנוגעות לנושא ופנייה אל עורך דין לתאונות תאונות עבודה.
מתי תאונת דרכים היא תאונת עבודה?
האם הסטייה מהדרך קשורה למשלח ידו של העובד? האם הסטייה בדרך היא לצורך ליווי הילד לגן או לבית הספר?
ההגדרה הבסיסית של תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד תוך ועקב עבודתו. זאת אומרת, גם תאונה שאירעה לעובד בדרך לעובדה או חזרה ממנה תוגדר כתאונת עבודה.
החוק הרלוונטי לעניין הוא חוק הביטוח הלאומי סעיף 80(1) אשר קובע: "רואים תאונה כתאונת עבודה אף אם אירעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו של המבוטח לעבודה ממעונו או ממקום שבו הוא לן אף אם אינו מעונו, מן העבודה למעונו או ממקום עבודה אחד למשנהו, ועקב נסיעתו או הליכתו זו".
כאמור, ביטוח לאומי יכיר בתאונה כתאונת עבודה גם אם מדובר בנסיעה ממקום עבודה אחד למשנהו. תאונת דרכים תוך כדי סטיה של ממש מהדרך לא תיחשב על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה. פסקי דין רבים נכתבו על מה היא המשמעות של סטיה מהדרך במקרה של תאונה.
לדוגמא:
- האם הסטייה מהדרך קשורה למשלח ידו של העובד ?
- האם הסטייה בדרך היא לצורך ליווי הילד לגן או לבית הספר ?
- האם הסטייה מהדרך היא לצורך ארוחת צהריים עם אמו של העובד ?
- האם הסטייה מהדרך היא לצורך תפילה ?
- האם עובד שנסע בערב לאירוע של החברה ונפגע בתאונה דינו שנפגע בתאונת עבודה בביטוח לאומי ?
כפי שניתן להבין העניין אינו פשוט וקיימים משתנים שונים לכך שתאונה תוכר כתאונת דרכים בביטוח לאומי.
לא כל תאונת דרכים מוכרת על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה.
בתמונה אורי בוים, עורך דין תאונות עבודה. באדיבות המצולם
זכאות לפיצוי כספי עם עורך דין תאונות עבודה:
במקרה פגיעה זכאי העובד לקבל פיצוי כספי מביטוח לאומי וכן לתבוע את חברת הביטוח (ביטוח חובה) בגין נזקי גוף בהתאם לחוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, כדי לקבל ממנה פיצויים בשל הנזקים שנגרמו לו עקב התאונה. ישנם מקרים שבהם זכאי הנפגע לסכומים נכבדים וגבוהים מהפיצוי שהוא מקבל מביטוח לאומי. לדוגמא: פיצויים בגין הפסדי השתכרות בעבר ובעתיד, כאב וסבל, עזרת צד שלישי ועוד.
חשוב ביותר להבין כי במידה והתאונה הוכרה על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה, קביעת אחוזי הנכות על ידי ביטוח לאומי תחייב את חברת הביטוח. ניהול תיק של תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה הוא ניהול מורכב, יש משמעות להכוונה וסיוע לנפגע החל מהרגע הראשון שבו ארעה התאונה.
מומלץ להיעזר בעורך דין לתאונות עבודה אשר זה הוא תחום עיסוקו ויש לו את הידע והניסיון בהתנהלות בענף ביטוח לאומי תאונות עבודה. הניסיון מוכיח כי התנהלות נכונה תגרום לכך כי נפגע בתאונת דרכים יקבל את הפיצוי המקסימלי המגיע לו.
פיצוי במקרה נכות מתאונה:
דיני הנזיקין הינם חלק מהמשפט האזרחי העוסקים בפיצוי עקב נזק גוף או רכוש.
לדוגמא:
פיצוי ממזיק במקרה של תאונת דרכים, תאונות עבודה, רשלנות רפואית, תקיפה, תקיפה בעבודה, לשון הרע, מטרדים למיניהם (רעש, זיהום אויר) גניבת עין ועוד.
בכללותם דנים דיני הנזיקין במקרה של נזק אשר נגרם על ידי גורם אשר ניתן להטיל עליו חבות במשפט בגין אותו נזק.
כאשר נגרם נזק, על הניזוק לבדוק:
א. האם קיימת אחריות של גורם הנזק ?
ב. מהו הסעד לו זכאי הניזוק ?
תחום דיני הנזיקין הינו רחב ומורכב, משרדנו נתקל לא אחת בתובעים אשר לא קיבלו זכויותיהם בדין כתוצאה מחוסר ידע והתנהלות בלתי מקצועית מול הגוף הנתבע, בכך הסבו לעצמם נזק רב ובמקרים רבים אין אפשרות לתקנו.
ראוי לזכור כי בחברות הביטוח ובגופים נתבעים אחרים יושבים אנשי מקצוע מיומנים ביותר אשר מתמודדים עם עשרות ומאות תובעים מדי יום והם מכירים את כל האותיות הקטנות ודרכי ההתחמקות מתשלום.
מומלץ להתנהל מול אותם גופים מיומנים בצורה מקצועית ולהסתייע בעו ד עם ניסיון מתחום הנזיקין.
עורך דין תאונות עבודה
תאונת עבודה, תאונה אשר קרתה לעובד תוך כדי ועקב עבודתו. בנוסף, תאונה שקרתה לעובד בדרך אל ו/או מהעבודה, נחשבת גם לתאונת עבודה. מדי שנה, אלפי אנשים נפגעים בתאונות עבודה, אך כלל לא מודעים לזכויותיהם.
מה היא תאונת עבודה?
נפילה מגובה בבניין.
תאונות פגיעה מציוד במהלך העבודה.
פציעות קשות.
קטיעות איברים.
מיקרוטראומה.
סטרס נפשי ועוד'
מחלות מקצוע אשר מוגדרים כתאונת עבודה כמו ליקויי שמיעה, טנטון, מחלות שנגרמו עקב חשיפה לחומרים שונים בעבודה ועוד.
חשוב לדעת, כי קיימים כללים ברורים אשר מנחים את הנפגע בקרות התאונה. לכן, קיימת חשיבות רבה לפנייה מוקדמת אל עורך דין העוסק בתחום תאונות עבודה.
עשיית הדבר הנכון לאחר אירוע תאונת עבודה, תחסוך לנפגע בעיות וסרבול בניהול ההליך, הן מול הביטוח הלאומי והן מול הגורם המבטח בעבודה.
כאשר נפגעים בתאונת עבודה, יש למצות את ההליך מול חברות הביטוח ומול הביטוח הלאומי ועל כן קיימת חשיבות לליווי עורך דין העוסק בתאונות עבודה, אשר ימקסם לך את הפיצוי המגיע לך.
תביעות לפי החוק לפיצויים בגין תאונות דרכים, התשל"ה- 1975 (להלן:"תביעות פלת"ד)- המיוחד בתביעות אלו, הוא שמדובר בתביעות שבהן האחריות של המזיק היא מוחלטת, היינו ללא קשר לשאלת האשמה ומשכך אין צורך לנהל דיון בשאלת החבות.
עם התרחשותה של תאונת דרכים, זכאי נפגע התאונה, לפנות אל החברה המבטחת את הרכב בביטוח חובה על פי חוק ולדרוש ממנה פיצוי בגין נזקי הגוף שנגרמו לו בתאונת הדרכים.
ראשי הנזק בגינם ניתן לתבוע הינם כאב וסבל, הפסדי השתכרות, עזרת צד ג', הוצאות רפואיות וכו'. בתביעות מסוג זה ישנם שני מסלולי תביעה אפשריים:
- במקרים רבים,תביעה זו התובע מגיש תביעה לבית המשפט ובמסגרתה עותר למינוי מומחים רפואיים בתחומי הפגיעה. הפסיקה קבעה כי מספיק שתהיה קיימת "ראשית ראייה" על מנת שבית המשפט יאשר מינוי המומחה.
במקרים אלו, הצדדים מחוייבים לקביעתו של המומחה לעניין אחוזי הנכות .
- במקרים של תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה, כאשר נקבעה לנפגע נכות צמיתה על ידי המוסד לביטוח לאומי, הרי שקביעת הביטוח הלאומי מחייבת את חברת הביטוח.
נמחיש את האמור בדוגמא:
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
לקוח משרדנו בשם י' (שם בדוי) , מפעיל ציוד מכני וטרקטוריסט במקצועו, נפגע בתאונת דרכים במהלך עבודתו, עת ירד ממחפרון שנמצא באתר הבנייה בו עבד, החליק ונפל לאחור ונחבל ביד ימין- ידו הדומיננטית.
לי' נגרם שבר דיסטאלי עם תזוזה דורסאלית ביד ימין, בגינו עבר י' ניתוח לקיבוע השבר.
מומחה תעסוקתי שבדק את י' קבע כי י' איבד את כושרו לעבוד כטרקטוריסט בשיעור של למעלה מ- 50%.
היות ודובר היה בתאונת עבודה, התובע נבדק על ידי ועדות רפואיות של המוסד לביטוח לאומי, אשר קבעו לתובע נכות צמיתה משוקללת בשיעור של 19%.
היות ומדובר בנכות צמיתה בשיעור גבוה, בתביעה שהגשנו לאחרונה לחברת הביטוח, בית המשפט אמור לאמץ את קביעות המוסד לביטוח לאומי ביחס לנכות שנקבעה לתובע המהווה "נכות על פי דין" , בהתאם לסע' 6 (ב) לחוקהפלת"ד.
נקודה חשובה נוספת שחשוב לדעת הינה כי סעיף 8 לחוק קובע עיקרון ייחוד העילה- לפיו מי שתאונת הדרכים מקנה לו עילת תביעה על פי חוק זה, לא תהיה לו עילת תביעה על פי פקודת הנזיקין בשל נזק גוף, זולת אם נפגע בתאונה שנגרמה על ידי אדם אחר במתכוון.
במשרד עורכי דין בוים& תומא עובדים עם מומחים רפואיים אשר מלווים את הלקוח לכל אורך ההליך.
לעומדים בראש המשרד ניסיון רב בניהול תביעות נזיקין והמטרה היא למקסם את הפיצוי שיקבל הלקוח.
הניסיון מוכיח כי מרבית התיקים נסגרים בפשרה ללא צורך בניהול הליך משפטי מייגע וארוך.
עו"ד תומא עבד שנים רבות באחד מבתי החולים הגדולים בישראל, ובנוסף שימש כמרצה מן המניין בחוג לסיעוד באוניברסיטת תל אביב.
לעו"ד בוים ניסיון בתחום הביטוח מעל 30 שנה, והוא שימש כמנהל בכיר במספר חברות ביטוח, ומשכך הוא מכיר את שני צדי המתרס ובקיא בתחום הביטוח.
העומדים בראש המשרד, רואים שליחות בעבודתם ופועלים ללא לאות למען לקוחות המשרד, בנחישות ובמקצועיות על מנת שלקוחות המשרד יקבלו את מלוא הפיצוי הכספי שמגיע להם מחברות הביטוח.
המלצת עורך דין תאונות עבודה – עורך דין לתאונות עבודה
בתאונת עבודה: יש להקפיד על רישום פרטי עדים ו/או מספרי טלפון שלהם, דבר אשר יצטרך הנפגע בהמשך ההליך.
יש להדגיש, כי זכותו של הנפגע לתבוע את המעסיק/ חברת הביטוח של המעסיק ככל שקיימת רשלנות מצד המעסיק אשר גרמה לתאונת עבודה.
בנוסף לאמור לעיל, חשוב לציין בפני עורך הדין אם קיימים לנפגע, ביטוחים פרטיים אשר דרכם ניתן לקבל פיצויי כספי נוסף.
לקוחות אשר יוצגו על ידי משרד עו"ד בוים & בתאונות עבודה, הגדילו משמעותית את סיכוייהם לקבלת כל הכספים המגיעים להם.
קרתה לכם תאונת עבודה? אנחנו משרד עורכי דין המומחה בתאונות עבודה. צרו קשר עוד היום והתחילו את התהליך לקבלת הפיצויים
