עורך דין לתאונות עבודה

תאונות עבודה

תאונת עבודה הינה תאונה המתרחשת תוך כדי ועקב עבודתו של העובד.

מחלת מקצוע היא מחלה הנגרמת כתוצאה מתנאי עבודה או גורמים אחרים הקשורים בעבודה.

תואנת עבודה נחשבת גם אם ארעה בדרך לעבודה ו/או בדרך מהעבודה לבית.

כבר בראשית, חשוב להדגיש כי קיימת משמעות רבה לעניין ההתנהלות במהלך התאונה, הכרת התאונה כתאונת עבודה, דיווח למוסד לביטוח לאומי, קבלת דמי פגיעה וזימון לוועדה רפואית לקביעת אחוז נכות לזכאים. גם לכל ההתנהלות מול חברות הביטוח חשיבות רבה, דיווח לוקה או חסר פרטים או אי הצגת מקרה התאונה בצורה מדויקת ומקצועית יכול בהחלט להשפיע על הסיכויים לקבל את הפיצוי הכספי המגיע לנפגע.
כדאי לדעת שקיימים מקרים בהם החוק מכיר באירוע כתאונת עבודה גם אם אינו מתאים מדוייק לנסיבות המפורטות בחוק.

לדוגמא:
תאונה שנגרמה בנסיבות חירום.
תאונה בזמן הפסקת אוכל.
תאונה תוך כדי אירוע נלווה לעבודה.
תאונה בדרך לקבל תדלום מהמעביד.
תאונה ביום ספורט.

החוק הרלוונטי בענייננו הוא חוק הביטוח הלאומי אשר חוקק בשנת 1995. עד היום החוק תוקן מעל 100 פעמים דבר המראה את הדינמיות והשתנות הגישות והפסיקה מאז ועד היום.

לשון החוק בנושא תאונות עבודה – וכיצד עורך דין לתאונות עבודה ניגש לסוגייה

החוק דורש הוכחה כי הפעולה אשר אנו רואים בה כתאונת עבודה אירעה במהלך העבודה.

ישנם מקרים ברורים, לדוגמא: עובד אשר נפגע במהלך העבודה תוך כדי עבודתו על מתקן מסויים בעבודה, צבעי אשר נפל מסולם במהלך הצביעה וכו' מאידך, ישנם מקרים אשר מעוררים קשיים בהגדרתם כתאונת עבודה, לדוגמא: עובד אשר שהה ביום כיף של החברה, אירוע חברתי, נפילה בעבודה, הרמת משא כבד ועוד.
החוק דינמי ולאורך השנים הורחבו המבחנים בפסיקה אשר הכירו בתאונה כתאונת עבודה.
כדי להבחין בין המקרים ולסווגם בין המקרים הנכללים במסגרת הגדרת תאונת עבודה, נדרשת מיומנות וניסיון מקצועי ומשפטי בתחום.

בתחום תאונות העבודה קיימים מבחנים שונים בהם נעזר בית המשפט על מנת לקבוע את סיווגה של התאונה כתאונת עבודה.

להלן מספר דוגמאות:
מבחן האינטרס – האם למעביד קיים אינטרס כל שהוא לביצוע הפעולה?
האם מדובר בפעולה אשר יוזם המעביד למען עובדיו ?

מבחן חובת השתתפות העובד – האם מדובר באירוע חברתי אשר חובת השתתפות חלה בו ?
האם מדובר ביום ספורט ?
האדם מדובר בפעילות בשעות העבודה ?
מרכז הזיקה למקום העבודה – האם הפעולה שעשה העובד הינה חלק מעבודתו ?
האם הפעולה קשורה לעבודתו של העובד ?
מה הוא אינטרס המעביד בפעולה הנ ל ?

המבחן הדו שלבי – מבחן זה אומץ בפסיקה מאוחרת יחסית ומכיל שני שלבים:
א. האם מדובר בפעולה הנלווית לעבודה ?
ב. בדיקת הקשר הסיבתי בין העבודה לבין התאונה הנלווית.

כפי שנוכחנו, מדובר בתחום דינמי המשתנה חליפות לבקרים.

יש לקחת בחשבון כי בחלק גדול מתאונות העבודה יש להתנהל מול המוסד לביטוח לאומי ומול חברות הביטוח במגוון נושאים:
דיווח על התאונה כתאונת עבודה.
הכרה בתאונה בתאונה כתאונת עבודה.
קבלת דמי פגיעה.
הגשה לוועדה לקביעת אחוזי נכות.
תביעת חברת הביטוח.

מדובר במכלול נושאים אשר אזרח מן השורה לא תמיד מתמצא בהם.

לעיתים, מילוי טופס בצורה לא נכונה, דיווח לא מדויק, או החסרת פרט כל שהוא יכול להשפיע על סיכוי קבלת הפיצוי המגיע לנפגע.

מומלץ להיעזר ב – עורך דין לתאונות עבודה, המצוי בתחום ואשר לו הידע והניסיון להשיג את הפיצוי המקסימלי לו אתם זכאים.

 

 

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Webdepot::פתרונות אינטרנט

כל הזכויות שמורות לאורי בוים ©
שינוי גודל פונט